Masa jabatan rata-rata presiden perguruan tinggi telah menyusut. Ya, lagi.

Lebih lanjut tentang Survei ACE

Presiden tipikal telah berada dalam pekerjaan mereka saat ini selama 5,9 tahun, menurut hasil survei profesi terbaru Dewan Pendidikan Amerika, yang diterbitkan pada hari Jumat. Itu turun dari 6,5 tahun pada 2016 dan 8,5 tahun pada 2006.

Terlebih lagi, mayoritas dari mereka yang saat ini melayani tidak berpikir mereka akan berada dalam peran mereka saat ini dalam lima tahun. Dan para presiden yang berencana untuk pergi tidak pergi untuk pekerjaan top di perguruan tinggi lain. Sebaliknya, mereka melihat kemungkinan peran konsultan, kembali ke fakultas, atau bekerja di organisasi nirlaba di luar pendidikan tinggi, menurut survei yang dilakukan ACE setiap lima tahun. Survei tersebut dikirim melalui email ke presiden di 3.091 perguruan tinggi dan universitas, dengan 1.075 responden. Tingkat respons itu turun 15 poin persentase, yang oleh penulis survei dikaitkan dengan waktu yang lebih singkat kepada presiden daripada tahun-tahun sebelumnya dan tidak ada salinan kertas yang dikirimkan.

Di antara alasan keluar, menurut survei: Pandemi Covid-19 dan meningkatnya polarisasi politik di pendidikan tinggi telah merugikan presiden.

“Covid sangat berat bagi para presiden,” kata Linda A. Livingstone, presiden Universitas Baylor. “Ada banyak tekanan politik dari semua sisi. Itu hanya melelahkan beberapa presiden. Ini adalah dunia yang menantang untuk berfungsi.

Semua tekanan itu membuat para presiden berpikir bahwa mereka tidak lama berada di kantor sudut.

Lima puluh lima persen dari mereka yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk mundur dalam lima tahun ke depan, dengan 25 persen presiden yang disurvei mengatakan mereka berencana untuk pergi dalam satu atau dua tahun ke depan. Itu meningkat dari lima tahun lalu, ketika 22 persen mengatakan mereka berencana untuk pergi dalam satu atau dua tahun dan 32 persen mengatakan mereka berencana untuk pergi dalam tiga sampai lima tahun. Mereka yang berencana keluar tahun depan rata-rata telah menjabat selama 6,7 ​​tahun dan rata-rata berusia 61,7 tahun.

Hanya 39 persen dari mereka yang berpikir mereka akan keluar dalam lima tahun ke depan mengatakan mereka akan pensiun. Mantan presiden yang tidak pensiun lebih cenderung mencoba menjadi konsultan daripada mengejar peran serupa di perguruan tinggi yang berbeda – 27 persen dibandingkan dengan 23 persen. Enam belas persen bertujuan untuk bekerja di entitas nirlaba atau filantropis.

Rata-rata presiden menandatangani kontrak lima tahun, kata James H. Finkelstein, seorang profesor emeritus di Universitas George Mason yang mempelajari rektor perguruan tinggi dan kontrak mereka. Itu tidak banyak berubah dalam 15 tahun terakhir, menurut studinya tentang kontrak.

Masa jabatan rata-rata yang lebih pendek memiliki pengaruh besar pada bagaimana presiden berperilaku ketika mereka masuk ke gedung administrasi untuk pertama kalinya. Keluar adalah tur mendengarkan selama berbulan-bulan. Dalam adalah tindakan cepat.

“Anda harus mendengarkan lebih cepat dan belajar lebih cepat dan kemudian mengidentifikasi dua atau tiga area yang dapat Anda pengaruhi secara signifikan dalam waktu yang lebih singkat,” kata Livingstone, yang memulai di Baylor pada 2017.

Tidak hanya membuat tanda lebih cepat suatu keharusan jika seorang presiden hanya memiliki lima tahun, tetapi memiliki dampak besar dengan cepat dapat menjadi cara untuk memperpanjang masa jabatan melewati rata-rata, katanya.

Tua, Putih, dan Pria

Pergantian yang lebih besar tampaknya tidak merusak cengkeraman pria kulit putih di kursi kepresidenan.

“Selama lima tahun terakhir, kita belum melihat seperti apa wajah presiden kita,” kata Hollie Chessman, direktur praktik dan penelitian di ACE’s Education Futures Lab, yang melakukan survei tersebut. “Mereka lebih tua. Mereka laki-laki. Mereka berkulit putih.”

Pria merupakan 67 persen dari presiden perguruan tinggi, dengan wanita memegang pekerjaan teratas di 33 persen perguruan tinggi – naik sekitar 10 poin persentase sejak 2006. Tujuh puluh dua persen presiden berkulit putih. Dua puluh delapan persen presiden bukan kulit putih.

Badan mahasiswa jauh lebih beragam. Pada tahun 2021, siswa kulit putih mencapai sekitar 53 persen dari semua siswa, menurut data federal. Pada tahun yang sama, siswa perempuan mencapai sekitar 58 persen dari seluruh siswa.

Dibutuhkan lebih sedikit waktu bagi pria untuk beralih dari bercita-cita menjadi presiden hingga mendapatkan pekerjaan, data survei menunjukkan. Presiden laki-laki, rata-rata, mulai berpikir untuk menjadi presiden pada usia 43,6 tahun dan mendapatkan pekerjaan pada usia 51,7 tahun. Namun, presiden wanita mulai bercita-cita menjadi presiden pada usia 46,9 tahun dan mendapatkan pekerjaan pada usia 52,8 tahun. Pria kulit berwarna adalah yang termuda yang mulai bercita-cita menjadi presiden, pada usia 41,5 tahun, tetapi membutuhkan waktu hingga usia 50,4 tahun untuk mendapatkan pekerjaan itu, jeda hampir sembilan tahun. Wanita kulit berwarna bercita-cita menjadi presiden pada usia 45,7 dan diangkat pada usia 51,6.

Livingstone tidak terkejut bahwa wanita, rata-rata, lebih tua ketika mereka menjadi presiden.

“Terkadang Anda melihat ekspektasi bahwa wanita membutuhkan lebih banyak pengalaman sebelum mereka siap,” kata Livingstone, yang merupakan satu-satunya presiden wanita di Konferensi 12 Besar saat dia menjabat di Baylor.

Wanita yang mencapai kursi kepresidenan cenderung datang melalui jalur tradisional fakultas ke administrasi ke kepresidenan, survei menunjukkan. Laki-laki dapat mengambil jalan yang lebih bervariasi menuju kursi kepresidenan, demikian temuan survei tersebut. Pikirkan politisi seperti mantan Senator AS Ben Sasse, sekarang presiden Universitas Florida.

Diversifikasi kepresidenan akan membutuhkan banyak pekerjaan di tingkat administrasi yang lebih rendah, kata penulis survei tersebut.

“Kita harus mencermati tingkat dukungan yang diperoleh individu-individu tersebut menuju jalur kepresidenan,” kata Danielle Melidona, seorang analis dari ACE’s Education Futures Lab.

Itu berarti melihat tingkat rendah dalam urutan kekuasaan administratif, dari asisten dekan hingga wakil rektor, kata Livingstone. Saat peringkat itu beragam, peringkat atas akan mengikuti, katanya.

Tapi lebih dari itu perlu terjadi, kata Chessman. “Jika kita akan mendiversifikasi posisi, kita tidak akan melakukannya hanya dengan provost yang naik,” katanya. “Kita harus berdiskusi tentang mengapa kita tidak melihat lebih banyak wanita datang” dalam proses.

Pemikiran yang sama meluas untuk memiliki persentase yang lebih tinggi dari presiden minoritas, katanya.

“Pertanyaannya adalah, Bagaimana kita membuat kepresidenan terlihat lebih seperti siswa kita?”