Bagaimana Memperkuat Kesetaraan Gender Di Tempat Kerja

Menerapkan kesetaraan gender di tempat kerja bukan hanya “hal yang benar untuk dilakukan”. Ini masalah kesempatan yang sama yang menguntungkan pengusaha dan karyawan. Perempuan telah mencapai banyak hal saat berjuang melawan ketidaksetaraan di tempat kerja, tetapi kesenjangan gender tetap ada, dan setiap organisasi perlu mengatasi masalah ini. Banyak pekerja perempuan masih dibayar lebih rendah dan kurang terwakili dalam peran kepemimpinan. Jadi, bagaimana bisnis Anda dapat berkomitmen pada kesetaraan gender? Apa yang harus Anda lakukan untuk memberdayakan wanita dalam bisnis Anda dan memastikan tempat kerja yang ramah dan inklusif? Di bawah ini, Anda akan membaca tentang semua praktik yang akan membuat bisnis Anda menjadi tempat yang aman bagi wanita untuk berkembang baik secara pribadi maupun profesional.

4 Praktek Untuk Menghilangkan Bias Dalam Proses Perekrutan

1. Mengenali Bias Bawah Sadar

Untuk memerangi bias, pertama-tama Anda harus mengenali keberadaannya. Bias bawah sadar adalah stereotip yang kita pegang yang memengaruhi penilaian dan keputusan kita serta mengarah pada perlakuan tidak adil, dalam hal ini, untuk kandidat. Organisasi harus melatih pewawancara atau manajer perekrutan tentang kesadaran bias untuk membantu mereka menghilangkannya dan mengetahui cara mengelola proses perekrutan dengan ekuitas. Misalnya, jangan bertanya kepada wanita apakah mereka sudah menikah atau berencana, atau apakah mereka sudah menjadi ibu. Ini menciptakan kesan buruk bagi organisasi dan dapat berdampak negatif pada proses perekrutan.

2. Perekrutan Buta

Praktik rekrutmen buta menjadi populer sebagai metode untuk mengurangi stereotip dalam proses perekrutan. Ini melibatkan penghapusan informasi pribadi dari resume pelamar, seperti nama, usia, atau jenis kelamin, dan alih-alih berfokus hanya pada latar belakang dan keterampilan pendidikan dan profesional seseorang. Anda dapat menetapkannya dengan formulir aplikasi anonim atau dengan menggunakan perangkat lunak untuk menghapus informasi pribadi dan foto dari resume.

3. Pewawancara Beragam

Ketika pewawancara berasal dari latar belakang dan perspektif yang beragam, mereka dapat memberikan evaluasi kandidat yang lebih inklusif. Ketika seorang wanita atau orang kulit berwarna datang untuk wawancara, mereka mungkin merasa tidak nyaman melihat bahwa mereka tidak berhubungan dengan orang di depan mereka. Keragaman panel wawancara dapat membantu mengurangi bias dan mengirimkan pesan yang kuat untuk menghargai kesetaraan dan secara aktif berupaya menciptakan lingkungan yang inklusif.

4. Wawancara Obyektif

Wawancara harus terstruktur dengan kriteria objektif. Ketika seorang kandidat menjalani proses perekrutan yang membingungkan, mereka merasa tidak aman dengan hasilnya. Misalnya, sebutkan jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan dan jelaskan apa yang ingin Anda capai dengan mereka. Wawancara terstruktur melibatkan menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama, yang telah ditentukan sebelumnya. Meskipun mereka tidak menjamin penghapusan bias sepenuhnya, mereka menciptakan landasan yang kuat untuk proses yang transparan.

Bagaimana Membangun Lingkungan Kerja yang Inklusif Gender

Kebijakan Keanekaragaman Dan Inklusi

Kebijakan keragaman dan inklusi menyoroti komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang menghargai dan merayakan setiap latar belakang. Sebagai permulaan, organisasi Anda harus mempromosikan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja dan kehidupan. Ini akan mengakomodasi wanita yang mungkin memiliki tanggung jawab mengasuh dan membantu mereka menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka sehingga mereka dapat berkembang dalam keduanya. Anda dapat menawarkan kepada mereka pilihan kerja jarak jauh, jadwal yang fleksibel, cuti berbayar yang lebih banyak, dan memenuhi kebutuhan pribadi mereka dengan manfaat kesehatan fisik dan mental.

Untuk lebih memberdayakan karyawan wanita Anda, Anda dapat membangun program bimbingan dan sponsor yang mendorong kesetaraan gender. Itu akan memberi mereka lebih banyak kesempatan berjejaring dan ruang untuk berbicara dengan bebas tentang ketidakseimbangan gender dalam posisi kepemimpinan. Demikian pula, berinvestasi dalam program pelatihan yang akan meningkatkan keterampilan mereka, membuat mereka lebih kompetitif di tempat kerja dan lebih memenuhi syarat untuk promosi. Hal di atas akan menunjukkan tekad Anda untuk menutup kesenjangan gender dan mendukung wanita dalam perjalanan mereka menuju pertumbuhan profesional.

Transparansi

Mempromosikan transparansi dan akuntabilitas dalam organisasi adalah penting ketika mengejar kesetaraan gender. Transparansi memastikan bahwa diskriminasi gender ditangani, sementara akuntabilitas membuat para pemimpin dan manajemen atas bertanggung jawab untuk mendorong perubahan. Salah satu langkah pertama adalah melakukan audit ekuitas gaji. Ini menunjukkan kepada para pemimpin di mana ada ketidaksetaraan gaji di dalam perusahaan dan jika ras atau jenis kelamin dapat memengaruhi kompensasi. Lakukan ini secara teratur untuk menemukan bias tersembunyi di berbagai departemen dan mengatasinya.

Kriteria promosi juga harus transparan dan terdefinisi dengan baik sehingga karyawan memahami apa yang diperlukan untuk meningkat dalam organisasi. Kriteria harus didasarkan pada keterampilan dan kinerja, dan inilah mengapa sistem evaluasi juga harus bebas bias. Namun, akuntabilitas juga merupakan aspek penting. Sangat penting bagi para pemimpin untuk mengarah pada kesetaraan gender dan kinerja mereka dievaluasi. Meminta pertanggungjawaban manajemen atas mengirimkan pesan yang kuat kepada semua karyawan bahwa kesetaraan gender adalah prioritas utama.

Perubahan Budaya

Saat mencoba mencapai kesetaraan gender, yang terpenting adalah mengubah cara lama dan menciptakan lingkungan yang merangkul keragaman. Jadi, pertama-tama Anda harus menyingkirkan stereotip gender usang yang menahan orang dan membebaskan diri dari batasan berbasis gender yang serupa. Anda bisa mulai dengan meningkatkan kesadaran melalui kampanye dan program pelatihan. Dengan mendidik tenaga kerja Anda, Anda dapat mengajari mereka untuk mengenali dan mengatasi bias serta menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan dihargai berdasarkan keahlian mereka.

Namun yang paling penting, karyawan perlu memahami bahwa kesetaraan gender adalah masalah semua orang. Organisasi dapat membuat inisiatif untuk melibatkan semua orang dalam percakapan dan mengubah mereka menjadi sekutu yang mendukung rekan mereka dan memperjuangkan kesetaraan. Last but not least, Anda juga harus merayakan keragaman gender. Atur acara atau lokakarya di mana Anda akan mengenali wanita atas pencapaian mereka, berbagi kisah sukses mereka, dan memberikan contoh yang baik bagi wanita lain untuk berbicara dan merasa diberdayakan.

Melaporkan Ketidaksetaraan

Ada hambatan dalam berbagai aspek masyarakat yang harus Anda atasi untuk mencapai kesetaraan sejati. Salah satu langkah pertama dalam proses ini adalah mengadvokasi perubahan kebijakan dan perlindungan hukum. Sebagai sebuah organisasi, Anda harus memastikan bahwa undang-undang dan peraturan di wilayah Anda melindungi orang dari diskriminasi dan menciptakan kesempatan yang sama bagi semua orang. Namun, ini membutuhkan upaya kolektif. Anda dapat menemukan jaringan yang mendukung individu dan bisnis yang berpikiran sama dan berbagi sumber daya dengan mereka, saling mendukung, dan menciptakan suara yang lebih kuat untuk menantang ketidaksetaraan.

Di dalam organisasi Anda, Anda harus menciptakan ruang aman yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi. Tetapkan kebijakan dan platform anti-pelecehan untuk melaporkan insiden semacam itu. Dorong karyawan Anda untuk berani dan segera beri tahu HR tentang ketidakadilan dalam bentuk apa pun di tempat kerja, apakah mereka pernah mengalaminya sendiri atau menyaksikannya. Sama pentingnya untuk menyediakan sumber daya kesehatan mental dan memiliki terapis untuk dukungan ekstra tentang insiden yang terjadi di dalam atau di luar kantor.

Kesimpulan

Dari mengenali bias yang tidak disadari hingga mendorong perubahan budaya dan mendorong transparansi, setiap langkah yang disebutkan di atas memainkan peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil. Masa depan di mana organisasi memberi setiap individu, tanpa memandang jenis kelamin, peluang dan promosi yang sama berdasarkan keterampilan daripada stereotip tidak jauh lagi. Bisnis perlu memahami keragaman gender sebagai kekuatan yang mendorong mereka menuju kesuksesan. Jadi, dengan mengambil langkah-langkah kecil, Anda mulai mengadvokasi perubahan dan membangun lingkungan di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berhasil dan berkembang.