WeAreTeachers yang terhormat,
Sekarang di luar semakin cerah, orang tua siswa mengirim email meminta saya mengoleskan tabir surya ke lengan, wajah, dan leher siswa kelas dua sebelum dia pergi ke luar untuk istirahat. Ketika saya dengan lembut menjelaskan bahwa pada usia ini, anak-anak boleh membawa dan diharapkan menggunakan tabir surya mereka sendiri, dia mengirimkan email ini: “Saya pikir mungkin ada beberapa kebingungan. Saya meminta Anda untuk mengoleskan tabir surya agar kulitnya tidak terbakar, tidak menjungkirbalikkan kelas Anda… ini membutuhkan waktu 30 detik, paling. Ibu (guru tahun lalu) melakukannya tahun lalu tanpa masalah. Beri tahu saya jika saya perlu melibatkan administrator agar Anda dapat melakukan permintaan yang sangat sederhana.” Maksudku… apa?! -Sama sekali tidak

AN yang terhormat,

Dengan baik. Ini adalah sesuatu yang tidak Anda dengar setiap hari.

Pertama, ini masalah kepala sekolah Anda, bukan masalah Anda. Mereka perlu mengambil kendali dalam hal ini karena orang tua menekan Anda untuk menempatkan diri Anda pada posisi yang rentan dan tidak profesional. Kecuali siswa tersebut memiliki 504 untuk alergi atau kepekaan terhadap sinar matahari, Anda tidak boleh menyentuhnya sama sekali untuk mengoleskan tabir surya. (Selain itu, saya pikir 504 akomodasi akan lebih sesuai dengan memberikan waktu / privasi siswa untuk mengaplikasikan tabir surya sendiri, tetapi saya bisa saja salah tentang itu.)

Jika kepala sekolah Anda ragu-ragu karena harus campur tangan, ingatkan mereka bahwa undang-undang federal melarang menyentuh siswa kecuali jika diperlukan secara medis atau siswa tersebut dalam bahaya. Pengingat hukum cenderung efektif.

Tapi juga, 30 detik untuk mengaplikasikan tabir surya? Apakah dia pernah benar-benar melakukan ini sebelumnya?

WeAreTeachers yang terhormat,
Saya memiliki jadwal operasi selama musim panas yang ingin saya rahasiakan dari rekan kerja dan administrator saya. Kemarin, rekan kerja saya mengirim email dengan empat undangan kalender selama musim panas untuk menyambut anggota tim baru dan melanjutkan perencanaan kami untuk tahun depan. Biasanya saya akan benar-benar siap untuk melakukan sesuatu seperti ini, tetapi saya akan pulih setidaknya selama enam minggu. Apa yang saya katakan yang tidak mengundang lebih banyak pertanyaan dan spekulasi? —HIPAA Ambil Kemudi

HTTW yang terhormat,

Anda berhak atas privasi medis. Pertama, Anda pasti bisa mengatakan Anda tidak akan berada di sana dan berhenti di situ. Namun, jika Anda dekat dengan tim Anda, perlu diingat bahwa ketidakjelasan dapat mengundang pertanyaan yang bermaksud baik dari orang-orang yang peduli dengan Anda. (Anda tentu juga tidak perlu menjawabnya. Itu hanya FYI.)

Berikut ini beberapa opsi lain untuk hal yang dapat Anda ucapkan. Mengirim email atau SMS mungkin terasa lebih mudah daripada berbicara langsung.

“Saya memiliki sesuatu yang terjadi pada musim panas ini yang mencegah saya berada di sana. Saya tidak nyaman membicarakannya. Ketahuilah bahwa saya akan berada di sana dengan semangat!”

“Seorang anggota keluarga saya menjalani operasi musim panas ini dan membutuhkan perawatan sepanjang waktu setidaknya selama enam minggu. Beri tahu saya bagaimana saya dapat berkontribusi dari jauh!”

“Saya menetapkan batas musim panas ini untuk tidak melakukan pekerjaan apa pun untuk sekolah. Saya benar-benar perlu istirahat dan pulih musim panas ini. Beri tahu saya bagaimana saya dapat membantu ketika kita kembali ke sekolah!”

WeAreTeachers yang terhormat,
Seorang senior yang sedang naik daun di sekolah menengah tempat saya mengajar menawarkan pengasuh untuk dua gadis kecil saya selama musim panas. Saya mengajarinya tahun kedua dan melatihnya di bola voli selama dua tahun dan mempercayainya sepenuhnya. Tetapi ketika saya memberi tahu seorang rekan kerja tentang rencana kami, dia memperingatkan bahwa itu dapat dilihat sebagai “pengaturan yang tidak pantas” dan akan menimbulkan drama dengan orang tua bola voli lainnya. Apakah saya membuat keputusan yang buruk? —Aku Tidak Ingin Mengucapkan Selamat Tinggal

IDWTSG yang terhormat,

Beruntunglah anda! Mencari tempat penitipan anak memang tidak mudah, apalagi dengan orang yang sudah Anda percayai dan memiliki hubungan khusus dengannya.

Rekan kerja Anda berusaha melindungi Anda. Tapi selama Anda tidak akan mengajar atau melatih siswa ini tahun ajaran depan, saya pikir tidak apa-apa. Beberapa rekomendasi untuk menjaga hubungan Anda tetap baik dan anak-anak Anda aman:

  • Jalankan rencana ini oleh kepala sekolah Anda sehingga ada di radar mereka.
  • Bayar CPR dan sertifikasi P3K untuk siswa Anda jika mereka belum memilikinya.
  • Rencanakan waktu untuk check-in dengan pengasuh siswa Anda setiap minggu. Pastikan mereka tahu ini saatnya bagi Anda berdua untuk membicarakan perkembangannya. Apakah ada sesuatu yang mereka butuhkan dari Anda? Apakah ada sesuatu yang harus Anda ketahui? Adakah yang bisa Anda lakukan untuk membuat pekerjaan mereka lebih mudah? Terkadang anak-anak yang paling terkenal kesulitan berbicara tentang apa yang mereka butuhkan.
  • Pastikan pengasuh siswa Anda mengetahui pedoman apa pun yang Anda miliki tentang telepon, penggunaan media sosial, waktu layar, transportasi, atau hal-hal lain yang dapat diperdebatkan terkait dengan pengasuhan anak Anda.

Selamat menikmati musim panas!

Apakah Anda memiliki pertanyaan yang membara? Email kami di askweareteachers@weareteachers.com.

WeAreTeachers yang terhormat,
Kami memiliki empat hari sakit per tahun dan dua hari pribadi dari negara bagian. Setiap tahun saya berada di distrik (yang sekarang menjadi 10), dewan selalu memilih untuk memberi kami hari tambahan sehingga kami memiliki delapan orang sakit dan total empat orang. Tapi tahun ini, sebagai “solusi” untuk kekurangan sub dan guru di daerah kami, dewan menyetujui untuk menghapus hari-hari distrik sama sekali, hanya menyisakan hari-hari negara bagian. Apakah menurut Anda ini adalah hal sementara yang layak untuk dipertahankan, atau haruskah saya bergabung dengan semua orang untuk pergi sekarang? —Membuatnya Pergi