Bagaimana Perekrut Teknis Dapat Membantu Bisnis Anda?
Perusahaan terus mencari orang-orang berbakat untuk bekerja di bidang teknologi, terlebih lagi di hari-hari transformasi digital perusahaan pasca-pandemi. Profesional yang terampil dalam desain UX atau perangkat lunak dan pengembangan web tidak hanya penting untuk pengoperasian bisnis tetapi juga penting untuk tetap menjadi yang terdepan dalam persaingan. Tapi bagaimana Anda bisa menemukan karyawan dengan keahlian khusus ini ketika bakat terbatas tetapi permintaan tinggi? Di situlah perekrutan teknis masuk. Secara khusus, perekrut teknis dapat membantu Anda menarik dan mendapatkan karyawan dengan talenta teknologi yang dibutuhkan bisnis Anda untuk mendorong pertumbuhan dan inovasi. Selain itu, mereka mengambil alih sebagian besar proses perekrutan, mulai dari wawancara hingga orientasi dan pelatihan.
5 Cara Membantu Perekrut Teknologi Menemukan Bakat yang Tepat
1. Ketahui Kebutuhan Anda
Bagaimana perekrut teknologi dapat membantu Anda jika Anda tidak mengetahui kebutuhan perusahaan Anda? Selain mengetahui posisi teknologi mana yang ingin Anda isi, Anda harus dapat menentukan kualitas atau keterampilan apa yang Anda ingin dimiliki oleh kandidat Anda. Misalnya, jenis pengalaman terkait industri apa yang tidak dapat dinegosiasikan? Itu bisa apa saja mulai dari analisis data hingga bahasa pemrograman baru. Anda juga dapat bertemu dengan tim pengembang untuk mendiskusikan tren baru di lapangan dan menulis deskripsi pekerjaan. Semakin spesifik Anda tentang apa yang Anda cari, semakin baik perekrut teknis dapat melakukan pekerjaannya.
2. Buat Halaman Karier yang Menarik
Kehadiran online perusahaan Anda sangat penting saat Anda sedang dalam proses merekrut talenta baru. Saat ini, kandidat cenderung meneliti perusahaan yang berhubungan dengan mereka. Oleh karena itu, Anda tidak ingin mereka mencari halaman karier yang tidak ada atau menemukan halaman yang tidak menyebutkan peran teknologi apa pun. Selain itu, pastikan untuk menambahkan konten, seperti sumber daya dan artikel, dari pakar teknologi ternama ke situs web Anda. Menyusun citra organisasi Anda dengan hati-hati akan menghasilkan kandidat yang cenderung menyetujui wawancara ketika perekrut teknis Anda mendekati mereka.
3. Hadir di Komunitas Teknologi
Ada cara lain untuk mendukung perekrut teknis Anda dalam mengidentifikasi dan mendatangkan talenta teknologi terbaik: membangun kehadiran Anda di industri. Ketika bisnis Anda menjadi terkenal karena mempekerjakan profesional yang terampil di bidang teknologi, lebih banyak kandidat akan diminta untuk melamar. Ini akan menciptakan kumpulan kemungkinan yang lebih besar untuk perekrut Anda dan menjamin tambahan berkualitas tinggi untuk daftar Anda. Jadi, jangan ragu untuk membuat komunitas profesional di media sosial, menghadiri acara networking, atau berkolaborasi dengan universitas terkait teknologi untuk melaksanakan program magang.
4. Tawarkan Lebih Banyak Manfaat
Seperti yang telah kami sebutkan, ada permintaan tinggi untuk talenta teknologi, dan hanya sejumlah orang tertentu yang tersedia untuk mengisi posisi tersebut. Akibatnya, untuk meyakinkan kandidat agar memilih perusahaan Anda daripada pesaing, Anda harus menawarkan tunjangan kompetitif. Terlepas dari lingkungan kerja yang menyenangkan dan pilihan kerja yang fleksibel—yang diberikan untuk sebagian besar organisasi—pastikan untuk menambahkan kompensasi, bonus, dan kesempatan belajar yang lebih tinggi ke dalamnya. Diskusikan dengan perekrut teknis Anda apa manfaat lain yang akan menarik bakat baru dan apa cara terbaik untuk menerapkannya.
5. Ciptakan Pengalaman Perekrutan Pribadi
Terakhir, cara yang bagus untuk membuat proses perekrutan perusahaan Anda menonjol dari keramaian adalah dengan menjadikannya personal. Sarankan perekrut teknis Anda untuk tetap berhubungan dengan kandidat selama proses berlangsung. Mereka dapat mendorong mereka untuk menjangkau dengan pertanyaan atau masalah apa pun yang mungkin mereka miliki. Pendekatan ini akan memotivasi para kandidat selama proses perekrutan yang terkadang bisa berlangsung lama dan melelahkan. Ini juga akan menciptakan hubungan emosional antara mereka dan perusahaan Anda sejak dini, yang meningkatkan peluang mereka untuk bergabung dengan tim Anda.
Apa Manfaat Rekrutmen Teknis?
Saran Perekrutan
Keahlian dan pelatihan perekrut teknis adalah alat yang tepat yang Anda butuhkan untuk merekrut talenta terbaik untuk perusahaan Anda. Secara khusus, mereka akan dapat memberi Anda tip tentang kualitas yang harus dimiliki dari kandidat yang sempurna, secara signifikan mempersempit daftar kriteria Anda dan merampingkan proses perekrutan. Perekrut teknis juga memiliki akses ke banyak informasi orang dalam. Misalnya, mereka akan tahu peran apa yang direkrut perusahaan lain serta apa yang mereka tawarkan sehingga Anda bisa lebih kompetitif.
Akses Ke Jaringan Yang Lebih Luas
Proses perekrutan dan rekrutmen adalah tentang koneksi, dan siapa yang lebih baik dalam berjejaring daripada perekrut? Dengan mempekerjakan atau berkonsultasi dengan perekrut teknis, Anda dapat memiliki akses ke jaringan tersebut dan, pada gilirannya, menemukan orang yang tepat untuk bekerja untuk Anda dan memberi Anda keunggulan kompetitif. Anda juga akan mengikuti tren industri teknologi sehingga Anda tahu cara membantu tim teknologi yang ada. Selain itu, penting bagi Anda untuk mengingat perkembangan karyawan Anda saat ini, bahkan saat merekrut karyawan baru.
Amankan Kandidat Terbaik
Manfaat paling nyata dari memiliki perekrut teknis yang bekerja untuk Anda adalah proses seleksi kandidat yang efisien dan efisien. Perekrut ahli dalam mencocokkan karyawan dengan peran yang sempurna, yang juga mengurangi risiko perputaran karyawan yang tinggi. Selain itu, pengetahuan dan keterampilan mereka yang canggih tentang fleksibilitas dan persuasi membuat mereka mampu mendapatkan kandidat terbaik. Anda juga dapat menyampaikan pertanyaan apa pun yang Anda miliki kepada mereka. Mereka tahu semua tentang undang-undang ketenagakerjaan, tren industri, dan menemukan bakat tersembunyi.
Kesimpulan
Perekrut teknis adalah orang yang tepat untuk membantu Anda mencari kandidat terbaik untuk organisasi Anda. Namun, untuk memaksimalkan kolaborasi Anda dengan mereka, Anda harus melakukan beberapa pekerjaan persiapan dan memastikan bahwa paket perekrutan Anda sesuai dengan yang dicari kandidat. Kiat yang kami bagikan dalam artikel ini dapat membuat hidup perekrut Anda lebih mudah dan mempercepat proses rekrutmen organisasi Anda.