Pertumbuhan tajam dalam pendaftaran ganda telah menimbulkan banyak pertanyaan tentang konten kursus dan apakah siswa benar-benar menghasilkan karya tingkat perguruan tinggi. John Fink, seorang ahli pendaftaran ganda di Community College Research Center, mengakui bahwa kualitasnya tidak merata. Itu tidak mengherankan ketika 80% sekolah menengah sekarang menawarkan kursus ini dan ada pengawasan terdesentralisasi di antara ribuan perguruan tinggi di seluruh negeri. Tetapi perguruan tinggi yang mengawasi kursus ini berusaha meningkatkan kualitas, kata Fink. (Pusat Penelitian Community College adalah unit dari Teachers College, Columbia University. Hechinger Report juga merupakan organisasi berita independen yang berbasis di Teachers College, tetapi kedua entitas tersebut tidak berafiliasi.)

Semakin banyak siswa sekolah menengah yang mengikuti kelas pendaftaran ganda, dan semakin sedikit siswa tradisional yang mengikuti community college. (Sumber: Community College Research Center, Januari 2023)

Terlepas dari kekhawatiran tentang kekakuan kursus, penelitian menunjukkan hasil yang lebih baik bagi siswa. Di antara siswa serupa dengan nilai dan latar belakang keluarga yang sebanding, siswa yang mengambil kelas pendaftaran ganda lebih mungkin untuk lulus SMA, mendaftar di perguruan tinggi, dan mendapatkan gelar sarjana, menurut banyak penelitian. Pada tahun 2017, What Works Clearinghouse, sebuah unit dari Departemen Pendidikan yang meninjau penelitian pendidikan, memberikan stempel persetujuan pendaftaran ganda dengan tingkat bukti yang kuat untuk itu.

Dalam wawancara penelitian kualitatif, siswa menjelaskan bagaimana kursus pendaftaran ganda mengajari mereka cara membuat catatan atau belajar untuk ujian, membantu mereka merasa lebih siap untuk kuliah. Sebagian besar manfaatnya mungkin dalam meningkatkan kepercayaan diri dan soft skill siswa, dan tidak harus dalam mengajar konten akademik, jelas An dari University of Iowa.

Kelemahan besar dari pendaftaran ganda adalah bahwa siswa kulit berwarna kurang terwakili. Itu adalah hasil yang ironis mengingat para advokat, termasuk Yayasan Bill & Melinda Gates, mendorong perluasan program ini untuk membantu mempromosikan kuliah dan pencapaian di antara siswa kulit hitam dan Hispanik. Hanya seperlima sekolah menengah yang berhasil mendaftarkan siswa kulit hitam dan Hispanik di kelas pendaftaran ganda dengan tarif yang sama atau lebih tinggi dari siswa kulit putih, kata Fink. (The Gates Foundation adalah salah satu dari banyak penyandang dana The Hechinger Report.)

Alasan lain untuk perluasan pendaftaran ganda yang cepat mungkin adalah masalah keuangan. Kursus pendaftaran ganda adalah pecundang uang untuk banyak community college, menurut Fink di Community College Research Center. Itu karena perguruan tinggi menerima jatah per murid yang didiskon untuk setiap siswa sekolah menengah yang mendaftar. Setiap negara bagian mendanai pendaftaran ganda secara berbeda, seringkali melalui kombinasi anggaran negara bagian dan distrik sekolah. Terkadang keluarga juga perlu berkontribusi, tetapi cenderung jauh lebih murah daripada kursus perguruan tinggi biasa.

Tetapi perguruan tinggi dapat mengubah program pendaftaran ganda menjadi penghasil uang sederhana ketika mereka melayani lebih banyak siswa, menurut analisis Februari 2023 oleh Community College Research Center. Setelah biaya tetap ditutup, setiap siswa tambahan berarti peningkatan pendapatan. Misalnya, menambahkan guru sekolah menengah tambahan ke program pelatihan instruktur yang sudah ada tidaklah terlalu mahal dan dapat membuka lebih banyak slot siswa, masing-masing menghasilkan pendapatan yang mengalir ke perguruan tinggi.

Alasan mengapa pendaftaran ganda telah menjadi bagian besar dari penawaran community college bukan hanya karena lebih banyak siswa sekolah menengah mengambil kursus ini, tetapi juga karena lebih sedikit siswa tradisional yang ingin menghadiri community college. Ketika pandemi melanda pada tahun 2020, ada penurunan mengejutkan sebesar dua digit dalam pendaftaran di community college. Kelas pendaftaran ganda di banyak sekolah menengah juga ditutup untuk sementara, tetapi secara dramatis pulih kembali pada tahun 2022-23. Sementara itu, siswa tradisional belum kembali ke community college dalam jumlah besar, berkat pasar kerja yang kuat. Siswa sekolah menengah bahkan merupakan mayoritas siswa di 31 community college, kata rekan saya Jon Marcus.

Angka yang tepat tentang berapa banyak siswa sekolah menengah yang mengikuti kelas pendaftaran ganda sulit didapat. Data terbaik adalah dari National Student Clearinghouse, yang menerima data pendaftaran dari sebagian besar perguruan tinggi di negara tersebut. Tetapi perguruan tinggi hanya melaporkan usia siswanya dan bukan apakah mereka telah menyelesaikan sekolah menengah. Perkiraan untuk pendaftar ganda didasarkan pada siswa berusia 17 tahun ke bawah dan diperiksa silang dengan catatan sekolah menengah atas yang tersedia di National Student Clearinghouse. Kita harus mendapatkan gambaran yang lebih jelas tahun depan ketika Departemen Pendidikan diharapkan untuk merilis laporan yang lebih akurat tentang angka-angka yang dirinci berdasarkan ras dan etnis.

Kisah tentang kelas pendaftaran ganda ini ditulis oleh Jill Barshay dan diproduksi oleh The Hechinger Report, sebuah organisasi berita independen nirlaba yang berfokus pada ketidaksetaraan dan inovasi dalam pendidikan. Mendaftar untuk Poin Bukti dan buletin Hechinger lainnya.

WeAreTeachers yang terhormat,
Tahun pertama saya di sekolah saya, para pemula lainnya dan saya membentuk obrolan grup untuk membandingkan pengalaman, mengajukan pertanyaan, dan menjalin ikatan. Tetapi di suatu tempat dalam beberapa tahun terakhir, obrolan grup berubah menjadi beracun. Itu gosip (bukan melampiaskan tetapi hanya jahat) dan membuat saya dalam suasana hati yang buruk. Plus, saya merasa ada harapan untuk memvalidasi siapa pun yang mengeluh, apakah ada solusi yang masuk akal atau tidak untuk masalah mereka. Saya merasa keluar dari grup akan dianggap dramatis atau dengki ketika itu benar-benar hanya untuk tidak merasa begitu kesal sepanjang waktu. Apa yang saya lakukan? —Obrolan Grup? Lebih Suka Obrolan Kotoran

GCMLPC yang terhormat,

Pertama-tama, tanda tangan yang luar biasa. 👏

Anda berhak mengenali saat obrolan grup berubah menjadi masam. Sejujurnya, saya pikir ada banyak hal yang terjadi di tahun-tahun pertama pengajaran yang akan membuat siapa pun letih, getir, dan marah. Bukan berarti mereka orang jahat, tapi juga bukan berarti Anda harus terseret juga.

Pertama, saya akan merekomendasikan untuk melihat apakah Anda dapat membantu mengarahkan kapal. Saat keadaan menjadi gelap, coba ubah subjeknya saja. Mungkin atur waktu untuk nongkrong di luar gelembung obrolan beracun. Bagikan hal-hal positif atau lucu yang terjadi di sekolah dan lihat apakah itu menarik.

Jika ini tidak membantu dan Anda masih ingin melompat, saya akan berhenti merespons secara bertahap. Jika grup bertanya mengapa Anda begitu pendiam, katakanlah Anda baru saja menemukan mode “Jangan Ganggu” di ponsel Anda untuk membatasi notifikasi dan produktivitas Anda meroket.

Meskipun percakapan jujur-tapi-sulit adalah rute yang biasa saya rekomendasikan, menurut saya bukan ide yang baik untuk mengungkapkan apa yang mengganggu Anda dalam kasus ini. Guru dalam obrolan grup Anda sedang mengalami masa sulit—sangat sulit sehingga mengalahkan kemampuan mereka untuk berpikir kritis. Tidak peduli bagaimana Anda mengucapkan kata-kata “Obrolan grup ini beracun”, saya curiga itu akan terasa seperti menaburkan garam pada luka orang yang sudah menderita.

Teruslah bersikap baik, tetapi tetapkan batasan yang melindungi keadaan pikiran Anda.

WeAreTeachers yang terhormat,
Seorang anggota tim di bekas sekolah saya yang bertanggung jawab atas inventaris teknologi yakin saya mencuri salah satu pengisi daya iPad kami sebelum berangkat pada hari terakhir kami. Dia mengklaim dia menghitung pengisi daya sebelum dan sesudah hari terakhir kami dalam pelayanan, dan pada hitungan kedua dia kehilangan satu. Pada enam (!) email terakhir yang dia kirim ke email pribadi saya musim panas ini, dia cc’ed mantan kepala sekolah saya dan berkata, “Maaf saya harus melibatkan Tuan Steele, tetapi Anda tidak memberi saya pilihan.” Saya baru saja berencana untuk mengabaikan paranoianya, tetapi sekarang saya khawatir salah satu dari mereka akan menghubungi kepala sekolah baru saya dan mengatakan saya pencuri! Bagaimana saya harus menanggapi? —Saya Punya Android

IHAA yang terhormat,

Pada titik ini, sebagian dari diri saya berharap Anda benar-benar mencuri pengisi daya iPad. Menyedihkan.

Menggoda untuk “membalas semua” dengan, “Wow, apakah Anda tidur musim panas ini mengkhawatirkan pengisi daya iPad?” Saya pikir yang terbaik adalah mengikuti saran dari salah satu mantan kepala sekolah saya: Tulis email seolah-olah akan dimuat di halaman depan surat kabar keesokan harinya.

Balas semua dengan sesuatu yang sangat sopan dan profesional sehingga tangkapan layar yang dihapus dari konteksnya pun tidak bisa becek.

“Hai, ___. Saya menyesal mendengar Anda masih belum menemukan pengisi daya iPad yang hilang. Seperti yang telah saya katakan sebelumnya, saya tidak menerimanya, tetapi saya senang membantu dengan cara apa pun yang saya bisa. Tuan Steele, bagaimana Anda menyarankan saya membantu ____ dengan ini?

Ini akan memaksa mereka berdua untuk akhirnya mengakui bahwa bahkan jika Anda mencurinya, tidak ada yang bisa mereka lakukan saat ini. Jika mereka mengirim email ke kepala sekolah tempat Anda dipindahkan, mereka akan terlihat sangat konyol menuduh Anda melakukan hal ini tanpa bukti.

Saya bisa mengerti mengapa Anda pindah sekolah! 😳

WeAreTeachers yang terhormat,
Tahun ini, saya ingin lebih tegas dengan siswa kelas tujuh saya ketika mereka saling kasar atau mengatakan hal-hal yang meremehkan siswa lain. Tahun lalu, saya tidak tahu bagaimana menanggapinya. Mereka bukannya tidak menghormati saya. Mereka tidak mengatakan apa pun yang memerlukan penulisan. Itu hanya jelek. Dan rasa malu saya, “Tolong berbaik hati, kalian semua” tidak membawa saya kemana-mana. Menu apa yang Anda sarankan? —Potong Omong Kosong

CTCC yang terhormat,

Saya tidak berpikir Anda perlu lebih tegas. Saya pikir perlu ada ekspektasi dasar yang lebih jelas tentang cara siswa Anda memperlakukan satu sama lain.

Tahun ini, di awal tahun, meletakkan dasar bagi budaya saling menghormati. Anda dapat meminta siswa membantu Anda menulis norma tentang cara memperlakukan satu sama lain, atau Anda dapat menulis norma Anda sendiri dan mengundang siswa untuk “melatih” daftar Anda, menambahkan pemikiran mereka atau menulis ulang hal-hal yang tidak mereka pahami. Namun bagaimanapun Anda memutuskan untuk menyusun pembangunan norma komunitas Anda, pastikan semua orang mengetahui ekspektasi untuk:

• Bagaimana seharusnya kita berbicara dengan siswa lain di kelas?
• Bagaimana seharusnya kita berbicara tentang siswa lain di sekolah?
• Bisakah komunikasi non-verbal dianggap tidak sopan?
• Di manakah garis antara bercanda dan kejam?
• Bagaimana kita akan menanganinya ketika orang melewati batas? Bagaimana jika mereka terus melewatinya?

Buatlah poster yang sangat besar untuk kamar Anda dengan norma-norma ini disederhanakan sebagai pengingat ketika mereka lupa (karena mereka akan). Dengan cara ini, ketika seorang siswa kelas tujuh tupai terpeleset dan mengatakan sesuatu yang memotong, Anda dapat berkata, “Hei, bisakah kita mengobrol sebentar?” Kemudian, dengan melihat norma, Anda dapat membimbing siswa Anda untuk mengidentifikasi sendiri norma mana yang mereka langgar dan bagaimana mereka dapat memperbaikinya.

Namun, untuk memperjelas, jika siswa Anda mengabaikan peraturan Anda, Anda mungkin ingin melibatkan konselor atau orang tua/wali. Hanya karena situasinya tidak memerlukan penulisan, bukan berarti mereka memiliki izin bebas untuk mengabaikan aturan Anda.

Apakah Anda memiliki pertanyaan yang membara? Email kami di askweareteachers@weareteachers.com.

WeAreTeachers yang terhormat,
Semua guru di distrik kami baru saja mendapat surat yang menjelaskan bahwa mulai sekarang, segala jenis sumbangan ruang kelas yang didanai bersama (misalnya, daftar keinginan) harus mendapat persetujuan distrik terlebih dahulu. Saya memeriksanya. Ini adalah halaman demi halaman dokumen dan beberapa tanda tangan untuk persetujuan. Setiap dan semua barang yang disumbangkan adalah milik distrik. Ini gila. Saya sedang berpikir untuk melanjutkan dengan DonorsChoose saya tanpa melalui omong kosong mereka. Apakah saya lebih baik berdebat dengan distrik atau memilih rute meminta-maaf-bukan-izin? —Anda Benar-Benar Ingin Menyimpan Stiker Penguat Pengikat Saya?

Bagaimana Memperkuat Kesetaraan Gender Di Tempat Kerja

Menerapkan kesetaraan gender di tempat kerja bukan hanya “hal yang benar untuk dilakukan”. Ini masalah kesempatan yang sama yang menguntungkan pengusaha dan karyawan. Perempuan telah mencapai banyak hal saat berjuang melawan ketidaksetaraan di tempat kerja, tetapi kesenjangan gender tetap ada, dan setiap organisasi perlu mengatasi masalah ini. Banyak pekerja perempuan masih dibayar lebih rendah dan kurang terwakili dalam peran kepemimpinan. Jadi, bagaimana bisnis Anda dapat berkomitmen pada kesetaraan gender? Apa yang harus Anda lakukan untuk memberdayakan wanita dalam bisnis Anda dan memastikan tempat kerja yang ramah dan inklusif? Di bawah ini, Anda akan membaca tentang semua praktik yang akan membuat bisnis Anda menjadi tempat yang aman bagi wanita untuk berkembang baik secara pribadi maupun profesional.

4 Praktek Untuk Menghilangkan Bias Dalam Proses Perekrutan

1. Mengenali Bias Bawah Sadar

Untuk memerangi bias, pertama-tama Anda harus mengenali keberadaannya. Bias bawah sadar adalah stereotip yang kita pegang yang memengaruhi penilaian dan keputusan kita serta mengarah pada perlakuan tidak adil, dalam hal ini, untuk kandidat. Organisasi harus melatih pewawancara atau manajer perekrutan tentang kesadaran bias untuk membantu mereka menghilangkannya dan mengetahui cara mengelola proses perekrutan dengan ekuitas. Misalnya, jangan bertanya kepada wanita apakah mereka sudah menikah atau berencana, atau apakah mereka sudah menjadi ibu. Ini menciptakan kesan buruk bagi organisasi dan dapat berdampak negatif pada proses perekrutan.

2. Perekrutan Buta

Praktik rekrutmen buta menjadi populer sebagai metode untuk mengurangi stereotip dalam proses perekrutan. Ini melibatkan penghapusan informasi pribadi dari resume pelamar, seperti nama, usia, atau jenis kelamin, dan alih-alih berfokus hanya pada latar belakang dan keterampilan pendidikan dan profesional seseorang. Anda dapat menetapkannya dengan formulir aplikasi anonim atau dengan menggunakan perangkat lunak untuk menghapus informasi pribadi dan foto dari resume.

3. Pewawancara Beragam

Ketika pewawancara berasal dari latar belakang dan perspektif yang beragam, mereka dapat memberikan evaluasi kandidat yang lebih inklusif. Ketika seorang wanita atau orang kulit berwarna datang untuk wawancara, mereka mungkin merasa tidak nyaman melihat bahwa mereka tidak berhubungan dengan orang di depan mereka. Keragaman panel wawancara dapat membantu mengurangi bias dan mengirimkan pesan yang kuat untuk menghargai kesetaraan dan secara aktif berupaya menciptakan lingkungan yang inklusif.

4. Wawancara Obyektif

Wawancara harus terstruktur dengan kriteria objektif. Ketika seorang kandidat menjalani proses perekrutan yang membingungkan, mereka merasa tidak aman dengan hasilnya. Misalnya, sebutkan jenis pertanyaan yang akan Anda tanyakan dan jelaskan apa yang ingin Anda capai dengan mereka. Wawancara terstruktur melibatkan menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama, yang telah ditentukan sebelumnya. Meskipun mereka tidak menjamin penghapusan bias sepenuhnya, mereka menciptakan landasan yang kuat untuk proses yang transparan.

Bagaimana Membangun Lingkungan Kerja yang Inklusif Gender

Kebijakan Keanekaragaman Dan Inklusi

Kebijakan keragaman dan inklusi menyoroti komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang menghargai dan merayakan setiap latar belakang. Sebagai permulaan, organisasi Anda harus mempromosikan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja dan kehidupan. Ini akan mengakomodasi wanita yang mungkin memiliki tanggung jawab mengasuh dan membantu mereka menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional mereka sehingga mereka dapat berkembang dalam keduanya. Anda dapat menawarkan kepada mereka pilihan kerja jarak jauh, jadwal yang fleksibel, cuti berbayar yang lebih banyak, dan memenuhi kebutuhan pribadi mereka dengan manfaat kesehatan fisik dan mental.

Untuk lebih memberdayakan karyawan wanita Anda, Anda dapat membangun program bimbingan dan sponsor yang mendorong kesetaraan gender. Itu akan memberi mereka lebih banyak kesempatan berjejaring dan ruang untuk berbicara dengan bebas tentang ketidakseimbangan gender dalam posisi kepemimpinan. Demikian pula, berinvestasi dalam program pelatihan yang akan meningkatkan keterampilan mereka, membuat mereka lebih kompetitif di tempat kerja dan lebih memenuhi syarat untuk promosi. Hal di atas akan menunjukkan tekad Anda untuk menutup kesenjangan gender dan mendukung wanita dalam perjalanan mereka menuju pertumbuhan profesional.

Transparansi

Mempromosikan transparansi dan akuntabilitas dalam organisasi adalah penting ketika mengejar kesetaraan gender. Transparansi memastikan bahwa diskriminasi gender ditangani, sementara akuntabilitas membuat para pemimpin dan manajemen atas bertanggung jawab untuk mendorong perubahan. Salah satu langkah pertama adalah melakukan audit ekuitas gaji. Ini menunjukkan kepada para pemimpin di mana ada ketidaksetaraan gaji di dalam perusahaan dan jika ras atau jenis kelamin dapat memengaruhi kompensasi. Lakukan ini secara teratur untuk menemukan bias tersembunyi di berbagai departemen dan mengatasinya.

Kriteria promosi juga harus transparan dan terdefinisi dengan baik sehingga karyawan memahami apa yang diperlukan untuk meningkat dalam organisasi. Kriteria harus didasarkan pada keterampilan dan kinerja, dan inilah mengapa sistem evaluasi juga harus bebas bias. Namun, akuntabilitas juga merupakan aspek penting. Sangat penting bagi para pemimpin untuk mengarah pada kesetaraan gender dan kinerja mereka dievaluasi. Meminta pertanggungjawaban manajemen atas mengirimkan pesan yang kuat kepada semua karyawan bahwa kesetaraan gender adalah prioritas utama.

Perubahan Budaya

Saat mencoba mencapai kesetaraan gender, yang terpenting adalah mengubah cara lama dan menciptakan lingkungan yang merangkul keragaman. Jadi, pertama-tama Anda harus menyingkirkan stereotip gender usang yang menahan orang dan membebaskan diri dari batasan berbasis gender yang serupa. Anda bisa mulai dengan meningkatkan kesadaran melalui kampanye dan program pelatihan. Dengan mendidik tenaga kerja Anda, Anda dapat mengajari mereka untuk mengenali dan mengatasi bias serta menciptakan lingkungan di mana setiap karyawan dihargai berdasarkan keahlian mereka.

Namun yang paling penting, karyawan perlu memahami bahwa kesetaraan gender adalah masalah semua orang. Organisasi dapat membuat inisiatif untuk melibatkan semua orang dalam percakapan dan mengubah mereka menjadi sekutu yang mendukung rekan mereka dan memperjuangkan kesetaraan. Last but not least, Anda juga harus merayakan keragaman gender. Atur acara atau lokakarya di mana Anda akan mengenali wanita atas pencapaian mereka, berbagi kisah sukses mereka, dan memberikan contoh yang baik bagi wanita lain untuk berbicara dan merasa diberdayakan.

Melaporkan Ketidaksetaraan

Ada hambatan dalam berbagai aspek masyarakat yang harus Anda atasi untuk mencapai kesetaraan sejati. Salah satu langkah pertama dalam proses ini adalah mengadvokasi perubahan kebijakan dan perlindungan hukum. Sebagai sebuah organisasi, Anda harus memastikan bahwa undang-undang dan peraturan di wilayah Anda melindungi orang dari diskriminasi dan menciptakan kesempatan yang sama bagi semua orang. Namun, ini membutuhkan upaya kolektif. Anda dapat menemukan jaringan yang mendukung individu dan bisnis yang berpikiran sama dan berbagi sumber daya dengan mereka, saling mendukung, dan menciptakan suara yang lebih kuat untuk menantang ketidaksetaraan.

Di dalam organisasi Anda, Anda harus menciptakan ruang aman yang bebas dari pelecehan dan diskriminasi. Tetapkan kebijakan dan platform anti-pelecehan untuk melaporkan insiden semacam itu. Dorong karyawan Anda untuk berani dan segera beri tahu HR tentang ketidakadilan dalam bentuk apa pun di tempat kerja, apakah mereka pernah mengalaminya sendiri atau menyaksikannya. Sama pentingnya untuk menyediakan sumber daya kesehatan mental dan memiliki terapis untuk dukungan ekstra tentang insiden yang terjadi di dalam atau di luar kantor.

Kesimpulan

Dari mengenali bias yang tidak disadari hingga mendorong perubahan budaya dan mendorong transparansi, setiap langkah yang disebutkan di atas memainkan peran penting dalam menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil. Masa depan di mana organisasi memberi setiap individu, tanpa memandang jenis kelamin, peluang dan promosi yang sama berdasarkan keterampilan daripada stereotip tidak jauh lagi. Bisnis perlu memahami keragaman gender sebagai kekuatan yang mendorong mereka menuju kesuksesan. Jadi, dengan mengambil langkah-langkah kecil, Anda mulai mengadvokasi perubahan dan membangun lingkungan di mana setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berhasil dan berkembang.